Naar content Naar hoofdnavigatie
Ronald Stahli, derde van links, was namens Vattenfall aanwezig om het manifest te ondertekenen. Foto: Foto ID
Vattenfall/Foto ID
Persberichten 10 november, 2018

Veel steun van Nederlandse organisaties voor SDG LGBTI Manifest

Donderdag 8 november stond Vattenfall met 14 andere organisaties (samen goed voor 335.000 medewerkers en 154 miljard euro omzet) samen sterk voor inclusie van LHBTI-rechten in de Sustainable Development Goals (SDG’s) van de Verenigde Naties. Alle betrokkenen gaven hiermee een duidelijke boodschap af dat de SDG’s voor iedereen zijn (leave no one behind).

Tijdens het Nationaal Sustainability Congres in Den Bosch gaven de vijftien organisaties een sterke boodschap af voor een meer inclusieve agenda en het erkennen van gelijke rechten voor lesbische, homoseksuele, biseksuele, transgender en interseksuele (LHBTI) mensen als onderdeel van hun benadering van de Sustainable Development Goals (SDG’s). Tijdens een break-outsessie over dit onderwerp werd het manifest aangeboden aan Hugo von Meijenfeldt en Mark Reichwein van het ministerie van Buitenlandse Zaken.

Leave no one behind

In 2015 ondertekenden 193 wereldleiders de ‘2030 Agenda for Sustainable Development’, die vorm kreeg in de SDG’s. Samen begonnen ze aan een collectieve reis om de uitdagingen van de wereld op te lossen met het motto ‘leave no one behind’. De specifieke doelen en targets van de SDG’s waren echter niet expliciet gelijke rechten voor LHBTI’s.

Bedrijven die het manifest hebben ondertekend, hebben de intentie uitgesproken beleid te ontwikkelen om gelijke rechten en kansen zichtbaarder en praktischer te maken voor hun werknemers, partners en klanten. Zij zullen gelijke rechten voor LHBTI’s expliciet opnemen in hun bedrijfs- en SDG-benadering en zullen de voortgang zorgvuldig monitoren.

Een fijne plek voor iedereen

Om de inclusie van LHBTI’ers en gelijke rechten op de werkvloer in 2030 te realiseren, zullen Workplace Pride, Alliander, Sustainalize en de ondertekenaars de implementatie van dit manifest verder uitwerken en ontwikkelen. Ook Vattenfall zet zich in voor betere inclusie en acceptatie van LHBTI’ers op de werkvloer en moet een organisatie zijn met een fijne plek voor iedereen!

Ronald Stahli, initiator van het Vattenfall LHBTI-netwerk in Nederland en Operationeel Accountmanager, ondertekende het manifest namens Vattenfall. “Het is belangrijk dat je jezelf kan zijn, of dit nu binnen onze organisatie is of daarbuiten. Voor Vattenfall zijn  diversiteit en inclusie gelukkig de gewoonste zaak van de wereld, en dat zou voor iedereen, bij elk bedrijf, zo moeten zijn. Ik ben er dan ook ontzettend trots op dat wij als organisatie dit soort initiatieven steunen!”

Ondertekenaars

Naast Vattenfall hebben de volgende organisaties het manifest ondertekend: ABN AMRO, Eosta, Unilever, GRI, EY, Randstad, MVO Nederland, Arcadis, Rabobank, Impact Institute, True Price, Workplace Pride, Alliander en Sustainalize.

 

Bekijk ook

Achtergronden
2018-12-11

Nuon verandert naam naar Vattenfall: aanpassing logo hoofdkantoor

Op 4 oktober maakten Magnus Hall, CEO van Vattenfall, en Nuon-directeur Peter Smink bekend...

Achtergronden
De overhandiging van de cheque aan COC-voorzitter Tanja Ineke. V.l.n.r.: Vinn de Jong (Nuon), Tanja Ineke (COC), Anne Wingelaar (Nuon) en Job Karstens (EVBox).
Nuon
Persberichten
2018-09-5

Regenbooglaadpalen brengen ruim € 3500 op

De kleurrijke "Power to the Heroes"-laadpalen werden met veel enthousiasme ontvangen door ...

Persberichten

Beeldbank

Download foto’s in onze beeldbank of via Flickr

Actueel

 

Beeldbank

 

Contact

Download list